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− | El término '''sistema socio-técnico''' fue originalmente usado para designar la interacción entre el obrero y la máquina en el trabajo industrial. Actualmente se ha extendido su alcance para abarcar las complejas interacciones entre las [[tecnología]]s y las personas, así como sus consecuencias individuales y [[cultura|culturales]].
| + | #REDIRECCIÓN [[sistema sociotécnico]] |
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− | ==Origen del término==
| + | [[Categoría:glosario]] |
− | En 1960 los investigadores F. E. Emery y E. L. Trist del [http://en.wikipedia.org/wiki/Tavistock_Institute Tavistock Institute] de [[Londres]] acuñaron la expresión '''socio-technical system''' en un estudio sobre las condiciones de trabajo en organizaciones (F. E. Emery y E. L. Trist, ''Socio-technical Systems'', revista ''Management Sciences Models and Techniques'', vol. Londres, 1960). Ésta es la acepción inicial (laboral) del término.
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− | ==Acepción laboral==
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− | Los estudios de Frederick W. Taylor, que dieron origen al denominado [[taylorismo]], se basaron en la idea de adaptar las personas a las características de las máquinas para obtener el máximo rendimiento productivo de su trabajo. Las ideas de Taylor fueron puestas en práctica por Henry Ford en su método de [[producción en serie]] de automóviles. La resultante descomposición de tareas complejas en mínimos movimientos mecánicos y repetitivos, con el mínimo de tiempos muertos, satirizado por Charles Chaplin en la película ''Tiempos modernos'', eliminó la satisfacción del trabajo al obrero y atentó tanto contra su salud física y mental como la calidad de sus resultados.
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− | Los actuales métodos de organización del trabajo, uno de cuyos exponentes más destacados es el [[toyotismo]] se caracterizan por:
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− | * Evitar el exceso de especialización y propender a la [[flexibilidad laboral]].
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− | * Incrementar la responsabilidad del trabajador en el producto final.
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− | * Efectuar controles de calidad del producto en todas las etapas de su fabricación.
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− | * [[Motivación|Motivar]] al trabajador.
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− | * Propender a aumentar la satisfacción del trabajador con sus tareas y a su identificación con los objetivos empresarios.
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− | Aunque se tiende así a la humanización de las tareas, esta concepción de sistema '''socio-técnico''' considera a las personas sólo como un ingrediente del proceso productivo, los [[recursos humanos]], cuya función es sólo proveer la energía e [[información]] necesarias para obtener un buen producto final. Esto contradice el segundo [[imperativos kantianos|imperativo kantiano]], no tratar a las personas sólo como medios para fines ajenos.
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− | ==Acepción cultural==
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− | La acepción cultural de '''sistema socio-técnico''' considera de modo integral la interacción entre las personas y los medios que usan para modificar su ambiente, las [[tecnología]]s. Parte de la premisa de que la [[cultura]] y las tecnologías son interdependientes, que la modificación de una necesariamente produce cambios en la otra.
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− | Aunque sin ser explicitado con ese nombre, el concepto subyace en el método usado por los arqueólogos para la reconstrucción de las características culturales de pueblos prehistóricos a partir de sus productos materiales, la denominada [[cultura material]]. Es también uno de los ingredientes principales del materialismo histórico, cuyos aspectos científicos y tecnológicos han sido detalladamente desarrollados por el antropólogo australiano [[Gordon Childe]] y el físico irlandés [http://en.wikipedia.org/wiki/John_Desmond_Bernal John D. Bernal]. En tiempos más recientes, sin invocar conceptos [[Karl Marx|marxistas]], ha sido reformulado a partir de una noción más rigurosa de [[sistema]]<ref>Bertalanffy, Ludwig von; ''Teoría general de los sistemas''; Fondo de Cultura Económica; México; 1968.</ref> en trabajos como el del [[Filosofía|filósofo]] [[Alemania|alemán]] G. Ropohl.
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− | En esta nueva acepción del término, la acepción laboral corresponde a un [[sistema|subsistema]] del sistema socio-técnico, el fabril.
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− | == Fuentes ==
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− | * Bernal, John Desmond; ''Historia social de la ciencia'', en dos volúmenes; Ediciones Península; Barcelona (España); 1967.
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− | * Chell, Elizabeth; ''The psychology of behaviour in organizations'' (Psicología del comportamiento en las organizaciones); Macmillan Press; Houndmills (Gran Bretaña); 1987.
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− | * Childe, Vere Gordon; ''Los orígenes de la civilización''; Fondo de Cultura Económica; México; 1954.
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− | * Coriat, Benjamín; ''Trabajo y organización en la empresa japonesa''; Siglo Veintiuno Editores; México; 1992.
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− | * Galcerán Huguet, Montserrat - Domínguez Sánchez,Mario; ''Innovación tecnológica y sociedad de masas''; Editorial Síntesis; Madrid (España); 1997.
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− | * [http://scholar.lib.vt.edu/ejournals/SPT/v4_n3html/ROPOHL.html Ropohl, Günter; ''Philosophy of socio-technical systems''; en revista de la Society for Philosophy and Technology; vol. 4; 1999.]
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− | [[categoría:cultura]]
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− | [[categoría:tecnologías]] | |