La primera universidad corporativa fue, aparentemente, la Hamburger University creada por McDonald's en 1960, seguida por General Motors. Unas 400 en 1980, se estima que en 2012 sumaban unas 2.000 en todo el mundo, de empresas como Disney, Fiat, IBM, Lufthansa, Microsoft, Motorola, Siemens y Toyota.
La tarea requiere una importante inversión en instalaciones y personal docente. En 2012 la TU tenía 870 profesores propios y 1.500 externos que capacitaban unos 22.300 alumnos por año. Los cursos —unos —unos 500 de ''e-learning'' (vía Internet) la mitad de los cuales eran de desarrollo propio y unos 1.000 presenciales— presenciales— sumaban más de 1 millón de horas anuales de clases. La inversión señala una alta valoración del personal, ya que (según los ingenieros Tamanini y Bergero):
:''Las personas son el componente diferencial y clave para la competitividad de la empresa: serán sus profesionales quienes realicen el planeamiento estratégico, quienes transmitan el conocimiento y la experiencia y, por lo tanto, hagan que una empresa tenga éxito.''
Varios de los cursos técnicos encaran el desafío de las innovaciones, usualmente incorporadas con gran demora en las universidades tradicionales. Por ejemplo, en el caso de Tecpetrol —empresa —empresa del Grupo Techint abocada a la explotación petrolera— petrolera— se encaran problemas como operación de yacimientos maduros, crudos pesados e [[hidrocarburo no convencional|hidrocarburos no convencionales]] (''shale gas'' y ''tight gas'', por ejemplo) como desafíos a encarar y resolver.
La TU tiene un programa de becas financiado por el [http://www.robertorocca.org/es/ Programa Educativo Roberto Rocca]. Las becas se otorgan a estudiantes destacados para el estudio de ingeniería y ciencias aplicadas, así como investigaciones para la obtención del doctorado. Los becarios comparten sus descubrimientos y desarrollos con los empleados de Tenaris.